半汤文化旅游发展有限责任公司公开招聘景区服务人员公告

为进一步提高合肥巢湖经济开发区郁金香高地景区综合管理水平，促进景区规范化和标准化建设，构建和谐、文明的景区环境，经研究，决定面向社会公开招聘景区服务人员7名，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，实行笔试与面试相结合。

二、招聘名额和岗位

此次共招聘人员7名。具体如下：

（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。 三、招聘条件

（二）身体健康，具有岗位所要求的业务素质和工作能力。

（三）具备相应岗位国家承认的学历。

（四）具备与招聘岗位条件相对应的其他要求。

“年龄条件”中的“30周岁以下”为“1985年1月1日以后出生”。

“年龄条件”中的“35周岁以下”为“1980年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（二）现役军人；

（三）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；

（四）曾因犯罪受到刑事处罚的人员和被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

四、报名及注意事项

（一）报名时间：2015年3月18日至2015年3月20日（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）

（二）报名地点：合肥巢湖经济开发区半汤文化旅游发展公司（合巢经开区潜川路半汤街道办事处六楼）

（三）联系人：王东琪

（四）报名联系电话：0551-85200035

（五）报名要求：需持本人身份证、户口簿、学历证明、等材料的原件和复印件各一份，以及近期同底免冠正面2寸照片2张，报名者需填写《半汤文化旅游发展有限责任公司应聘报名登记表》，并接受现场资格审查。

（六）报名注意事项

1．须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历证明和其他相关资格证书（件）。工作经历可凭单位证明、劳动合同等材料证明。应聘材料和证件均须出示原件，并提交复印件和个人近期同底免冠正面2寸照片2张。

2．报名者须对照本《公告》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本《公告》规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

五、招聘程序

（一）资格审查

对报名者进行资格审查，资格审查合格者方可参加笔试、面试、体检等，资格审查贯穿于公开招聘工作的全过程。

（二）笔试

1．考生于2015年3月20日到合肥巢湖经济开发区半汤文化旅游发展有限责任公司（半汤街道办事处六楼）领取本人《笔试准考证》。笔试具体时间和地点以《笔试准考证》为准。

2．考生按照《笔试准考证》规定的时间和地点参加考试，且必须携带本人《笔试准考证》和有效身份证件。

3．笔试不设开考比例，采取闭卷考试，笔试内容为所报岗位专业知识等。笔试不指定复习教材。

（三）面试

1．在笔试合格人员中，根据综合成绩，按招聘人数1:2比例从高分到低分，确定参加面试人员名单。

2. 面试满分100分，现场宣布面试成绩（保留至小数点后2位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

若某岗位实际参加面试人员未达到要求的比例，不能形成有效竞争的，该岗位的考生面试成绩必须达到所在面试组当日所有实际参加面试考生面试得分的平均分（保留至小数点后两位）方可进入体检、考察程序。

3．面试采取结构化面试的形式进行，主要测评应聘人员的仪表形象、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、现场处置能力和临场发挥能力等。

（四）确定初选人员

根据报考人员的合成总成绩（合成总成绩为100分，笔试占60%、面试占40％，在统计过程中均保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试仍然出现同分情况，以高学历者优先；若学历相同，有执业资格者优先）。

（五）体检

1．本次招聘实行一次性体检，体检标准参照《公务员体检通用标准（试行）》执行，在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。具体时间、地点另行通知，体检费用由应聘人员自行承担。

2、因体检或考察不合格造成岗位空缺，在参加该岗位面试人员中按合成后总成绩从高分到低分依次递补一次。体检、政审均合格的人员，在合肥巢湖经济开发区管委会网站公示7个日历日。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消其聘用资格。

五、录取和聘用

（一）对公示无异议人员，确定为聘用对象。若应聘人员若未按规定时间报到的，视为自动放弃聘用资格，并从该岗位面试人员中按合成后总成绩从高分到低分递补一次（若出现总成绩并列的，按确定初选人员方法决定取舍）。

（二）拟录取人员试用期3个月，并接受岗前培训，试用期满考核或培训不合格者，予以辞退。经考察合格胜任工作的，与半汤文化旅游发展有限责任公司签订劳动聘用合同，实行一年一聘。根据聘用人员的工作表现及考核情况续聘或解聘，续聘者签订劳动合同。试用期专科1200元/月，本科1500元/月。

（三）正式聘用后实行基本工资加绩效工资，基本工资由岗位工资、级别工资、工龄工资、周六加班及补助组成。其中岗位工资以专科1200元∕月、本科1500元/月；工龄工资按50元／年增加，按月发放（满一年后开始）；级别工资5-1级（5级为0元），最高为1级，每级级差300元（连续5年考核合格后向上晋升1级，直至最高级为止），按月发放；星期六加班补助为500元／月；交通补助为100元／月。

绩效工资：

客服、文员、物资专员绩效：850元/月；

会计绩效：1500元/月；

（以上均含个人应缴纳的各项保险）。

并按国家规定购买五险。

六、纪律与监督

（一）凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、面试、报到者，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

（二）招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，秉公办事，严肃招聘纪律，主动接受社会各界的监督，确保新聘用人员的政治素质和业务素质。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0551-82364099。

本《公告》由合肥巢湖经济开发区半汤文化旅游发展有限公司负责解释。咨询电话：0551-85200035。

半汤文化旅游发展有限责任公司

2015年3月9日

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半汤文化旅游发展有限责任公司公开招聘景区服务人员面试方案

根据《半汤文化旅游发展有限责任公司公开招聘景区服务人员公告》的有关要求，制定面试方案如下：

一、面试对象

在笔试合格人员中，根据综合成绩，按招聘人数1:2比例从高分到低分确定参加面试人员名单。

二、面试时间及地点

面试时间：2015年3月25日（星期三）上午9：00。

面试地点：城市管理局大会议室。

三、面试内容

主要测试应聘人员的景区管理相关知识、仪表形象、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、现场处置能力和临场发挥能力等。面试总分100分，划定面试最低合格分数线为60分。

四、组织实施

由管委会办公室负责指导，监察局安排人员担任面试监督员，由半汤文化旅游发展有限公司组织实施。

面试考官由管委会办公室、旅游局和半汤文化旅游发展有限责任公司共同确定。面试之前对考官进行培训，并宣布考场纪律。

五、面试程序

(一)面试前30分钟，考生应集中在候考室，工作人员向考生宣布面试须知，并组织考生抽签确定面试顺序，由工作人员统一管理，要求考生关闭所有的通讯工具，集中保管。根据抽签顺序由工作人员逐个引导进入面试考场。面试考场实行封闭式管理。候考室与考场之间应保持一定距离，以免相互干扰。

（二）面试采取结构化面试的形式进行。每个应聘人员的面试时间控制在10分钟以内。

（三）各位评委对应聘人员的面试情况进行独立评分，当场亮分，在评分单上写明考生序号和日期，并签名以示负责。评分单一经交给计分员后，考官不得再更改分数。如计分员发现各项相加与评分单上总分不符时，应在监督员的监督下由所评分考官进行更改，并在更改处签名。

（四）应聘人员的面试成绩计算方法为，评委评分总和的平均值。由计分员计算、监督员审核，并由主考签字后当场对应聘人员宣布面试成绩。

（五）每场面试结束后，计分员、监督员应将成绩汇总表填写好交主考官签字，当场密封，并区由监察局妥善保管。

（六）每个评委应按照面试要求和评分标准，坚持实事求是和公正、平等的原则评分，不得徇私情。

六、面试工作纪律

（一）面试工作应坚持“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则，积极创造公平竞争，择优选人的环境，面试过程，面试结果必须公开。

（二）严密做好面试中的保密工作。面试题本、评委人选等严禁向外泄露。评委、计分员、监督员及工作人员要严格遵守保密制度，不得透露面试题目;不得打听与自己工作无关的情况。

（三）严格执行回避制度，聘用单位负责人和面试工作人员、评委、命题和制卷人员，涉及面试对象与本人有直系、旁系亲属关系的必须回避。

（四）必须严肃面试工作纪律。严禁在面试中弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私。凡违反上述面试纪律的，要认真追查，一经查实，务必严肃查处。

（五）考生必须按面试规定程序进行面试，遵守面试纪律。迟到的考生视作自动放弃，违规考生取消聘用资格。

（六）监察部门全程参与面试工作，并对面试过程进行监督管理。

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半汤文化旅游发展有限责任公司公开招聘景区服务人员体检方案

根据《半汤文化旅游发展有限责任公司公开招聘景区服务人员公告》的有关要求，特制定如下体检方案：

一、体检对象：

根据报考人员的综合考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例从高分到低分确定进入体检人员。

二、体检时间：

2015年3月26日（星期四）

三、体检项目及费用

内科、外科、耳鼻喉科、眼科、胸透、尿常规、心电图、B超（肝胆脾双肾）、测血压、抽血、肝功能2项、肾功能2项、血糖、血常规。体检费用自理。

四、体检地点

（待定）

五、 体检工作程序

（一）面试结束后领取体检通知单和体检须知。

（二）参加体检的应聘人员在合肥巢湖经济开发区半汤文化旅游发展有限公司集合统一乘车至体检场所。

（三）应聘人员在带队工作人员的监督和指导下，由应聘人员本人如实填写《合肥巢湖经济开发区郁金香高地景区公开招聘景区服务人员体检表》，《体检表》由带队同志负责保管。

（四）在带队工作人员清点人数无误后，集体乘车到指定医院进行体检。

（五）到达指定医院后，应聘人员在带队工作人员和指定医务人员的引导下，按顺序依次进行体检，体检后由体检医生填写检查结果并签名。医院各科室之间交接体检表由带队工作人员和医务人员负责，不得由应聘人员本人自带。

（六）全部体检项目检查完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论，遇有疑难问题应组织会诊，并签名加盖体检医院公章，交负责体检工作的人员。

（七）体检结果由区公开招聘领导组办公室通知考生本人。体检表由半汤文化旅游发展有限公司负责归档，并对应聘人员的体检结果保密。

（八）应聘人员对体检结果有疑问的，可以进行复检。复检应在接到体检结论通知之日起3日内提出，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

六、体检工作纪律

（一）承担体检任务的医疗机构，应按照《标准》所规定的要求、程序、体检项目和标准实施体检工作。

（二）对隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员，不予录用或取消录用资格。

（三）对于体检中违反操作规程、弄虚作假、循私舞弊、渎职失职的工作人员，按照有关规定给予处分;造成严重后果的，按有关规定追究责任。

报名表见附件

附件：招聘公告.doc 报名表.doc